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衡水銀行勞務派遣待遇怎樣?

發布時間:2020-01-18點擊數:341次

衡水銀行勞務派遣制度的雇傭方式與正常雇傭制度的雇傭方式有很大的區別。正式用工,又稱合同制,是雇員直接與用人單位簽訂的用工合同,這種合同是長期穩定的,俗稱“鐵飯碗” ; 衡水勞務派遣不是直接與用人單位簽訂的,用工合同制比合同制的穩定性差,而且在許多單位,勞務派遣人員的工資待遇比正式待遇要好。衡水銀行勞務派遣待遇怎樣?

衡水銀行勞務派遣待遇怎樣?

衡水銀行勞務派遣員工的工資構成雖然與一般員工一樣,但發放工資的對象有兩個。一個是勞務派遣公司(用人單位),支付的是雙方勞動合同約定的勞動報酬。另一個是用工單位,支付的是加班工資、績效獎金、福利待遇。

被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則,對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協議,載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規定。

企業職工福利費是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費(年金)、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出,包括發放給職工或為職工支付的以下各項現金補貼和非貨幣性集體福利。

《勞動合同法》第六十一條規定:勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的,被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件,按照用工單位所在地的標準執行。

第六十三條被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則,對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協議,載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規定。

依據上述規定,派遣單位應按月支付勞動者的報酬,在實際操作過程中,除被派遣者在待派期間直接由派遣單位支付工資外,最好是在派遣協議中約定由用人單位按月代為支付,避免派遣協議雙方結算的繁瑣以及派遣工異地支取工資的困難。

很多勞動者對于自己的派遣時間并不是很清楚,其實有關《勞動合同法》規定,勞動合同要約定派遣期限,可是實際生活中,派遣單位招聘的派遣工處于儲備狀態時是不可能確定派遣期限的。因此派遣期限是派遣合同必須約定的重要內容之一。其實派遣時間,勞務派遣單位一般會與勞動者進行商量,并且達到雙方的共識才可以實施,這個階段勞動者必須根據自身的需要選擇合適的派遣時間。如果有事情不能及時履行派遣時間,很可能會產生勞動糾紛,這方面也希望廣大勞動者可以警惕。


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